Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Човешки Ресурси в Завод
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен Мениджър Човешки Ресурси в Завод, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на управлението на персонала в производствена среда. Тази роля изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за работа в динамична среда. Основните отговорности включват управление на процесите по подбор, обучение и развитие на служителите, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики на компанията.
Като Мениджър Човешки Ресурси в Завод, вие ще работите в тясно сътрудничество с ръководството на производството, за да гарантирате, че всички HR процеси са ефективни и подкрепят бизнес целите на компанията. Ще бъдете отговорни за разработването и прилагането на стратегии за ангажираност на служителите, управление на представянето и развитие на таланти. Освен това, ще играете ключова роля в разрешаването на трудови спорове и осигуряването на безопасна и продуктивна работна среда.
Вашите задължения ще включват също така анализ на HR данни и тенденции, за да се идентифицират възможности за подобрение и оптимизация на процесите. Ще работите за изграждане на силна организационна култура, която насърчава сътрудничеството, иновациите и професионалното развитие на служителите.
Ако сте мотивиран професионалист с опит в управлението на човешки ресурси в производствена среда и търсите възможност да допринесете за успеха на една динамична компания, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и инициативи, съобразени с бизнес целите.
- Управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Разрешаване на трудови спорове и управление на взаимоотношенията със служителите.
- Анализ на HR данни и тенденции за подобряване на процесите.
- Разработване на програми за ангажираност и мотивация на служителите.
- Подпомагане на ръководството в управлението на представянето и развитието на таланти.
- Осигуряване на безопасна и продуктивна работна среда.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешки ресурси, предпочитано в производствена среда.
- Задълбочени познания по трудово законодателство и HR практики.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
- Опит в управлението на конфликти и разрешаването на трудови спорове.
- Аналитично мислене и способност за вземане на стратегически решения.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси в производствена среда?
- Какви стратегии сте използвали за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как се справяте с трудови спорове и конфликти на работното място?
- Какви инструменти и методи използвате за анализ на HR данни?
- Какви са вашите подходи за развитие на таланти и управление на представянето?
- Как гарантирате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви предизвикателства сте срещали в предишната си роля и как сте ги преодолели?
- Какви са вашите очаквания от тази позиция и как бихте допринесли за успеха на компанията?
